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2012年4月組織行為學試卷真題

卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

  • A、安全性心理
  • B、保守性心理
  • C、求全性心理
  • D、求穩性心理
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結合斯金納的強化理論，談談管理者應該如何正確運用懲罰。

希望與他人來往、結交，與他人建立并維持和諧的人際關系的這種需求是( )

  • A、包容需求
  • B、控制需求
  • C、感情需求
  • D、交往需求

一個人對于自己在某種環境中應該有什么樣的行為反應的認識是( )

  • A、角色期待
  • B、角色知覺
  • C、心理契約
  • D、角色定式

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